Océ desidera che i propri collaboratori provino piacere nel fare le cose e trovino l'azienda ''bella da vivere''. Per questo Océ si impegna affinché le sue persone possano sentirsi realizzate in ciò che fanno, dando il meglio di sé nella propria attività, senza discriminazioni, con uguali opportunità, in sintonia con manager e colleghi.
In Océ, infatti, lo sviluppo dei percorsi di carriera avviene secondo criteri meritocratici, basati sulle effettive competenze acquisite e costantemente monitorate con strumenti di valutazione mirati che aiutano il percorso professionale di ognuno.

 

Océ promuove la crescita professionale delle sue persone attraverso la programmazione di percorsi formativi su tematiche strategiche e mirate su ciascun ruolo.
Il contatto con i candidati avviene attraverso rapporti con scuole e università o tramite curricula spontanei.
Il processo di selezione viene effettuato mediante colloqui con la funzione Human Resources e con i Manager di linea. L'inserimento in azienda avviene attraverso un programma di conoscenza graduale della realtà aziendale ed un percorso di formazione mirato.

La nostra organizzazione »