Cada año se informa a la organización sobre los avances en estas áreas. En el año 2003 Océ formuló su política corporativa de recursos humanos dentro de los parámetros de la declaración Global Compact. En 2004 nos centramos en la gestión de los aspectos de sostenibilidad en nuestra cadena de suministro. Publicamos una Declaración Proveedor/Empresa Colaboradora en la que un selecto grupo de nuestros principales proveedores y empresas colaboradoras firmaron dicha declaración. En la misma, se especificaba que los firmantes se adherían a los principios incluidos en la declaración Global Compact. La práctica totalidad de nuestros "stakeholders" participaron de forma proactiva en nuestra iniciativa.

En 2005 Océ comenzó a desarrollar su política corporativa contra la corrupción implementando sus principios de política corporativa. Esta política fue aprobada finalmente en el año 2006.