Océ legt großen Wert auf die kompetenzorientierte Entwicklung seiner Mitarbeiter. Dazu finden regelmäßige Gespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten statt, in denen unter anderem  weitere Entwicklungsaktivitäten festgelegt werden. Darüber hinaus wird dabei ein langfristiger individueller Entwicklungsplan aufgestellt. Als Grundlage für diesen Dialog dient das jeweilige Kompetenzprofil der Funktion des Mitarbeiters. Bei der Umsetzung der geplanten Entwicklungsaktivitäten unterstützt die Personalabteilung die Mitarbeiter und Führungskräfte, im speziellen die Océ Academy sowie das Internationale Trainingszentrum in den Niederlanden und Poing.

 

Um frühzeitig das Potenzial unserer Mitarbeiter zu erkennen, finden alle zwei Jahre Potenzialrunden statt, in denen alle Mitarbeiter in Bezug auf künftiges Potenzial für eine Spezialisten- oder Führungslaufbahn eingeschätzt werden. Zudem gibt es Feedback orientierte Potenzialanalyseverfahren, an denen die Mitarbeiter teilnehmen können, um auch für sich selbst Klarheit über ihre persönliche Entwicklungsrichtung zu erlangen. Für junge Potenzialträger, die Interesse an einem internationalen Einsatz haben, bietet Océ länderübergreifende Entwicklungsprogramme an, wie zum Beispiel Global Océ Professionals (GOP) oder den so genannten Talent Pool.

GOP (Global Océ Professionals) - ein internationales Programm für talentierte Océ-Professionals bringt Océ-Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Abteilungen der Organisation zusammen, um ein gemeinsames, etwa einjähriges Entwicklungs-programm zu durchlaufen, in dem diese an einem vom Senior Management vorgegebenen und direkt mit der Océ-Strategie verknüpften Aufgabengebiet arbeiten. Der Hauptaspekt liegt dabei auf der Entwicklung der Teilnehmer durch persönliches Lernen. Während des Programms bauen die Teilnehmer ihre Fähigkeiten und Kompetenzen durch die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen aus den unterschiedlichen beruflichen Hintergründen und Kulturen aus. So entwickeln diese zudem auch ein internationales Océ-Netzwerk während des Programms.

GOP ist gedacht für talentierte Menschen, die in den ersten Jahren ihrer Beschäftigung bei Océ - unter anderem durch sehr gute Leistungen und herausragendes Engagement - aufgefallen sind und bei denen davon auszugehen ist, dass diese über weiteres Potenzial verfügen. Jede GOP-Gruppe besteht aus Océ-Mitarbeitern unterschiedlichster Standorte, die über zwei bis fünf Jahre Océ-Betriebszugehörigkeit verfügen. Zudem sollten bei den Kandidaten sehr gute Kenntnisse in geschriebenem und gesprochenem Englisch vorhanden sein.